主张“唯贤是举，量才适用”的用人之道。
在人才选拔过程中，以“人品优先，量才适用，敬业为本，团队第一 ”的人才观为衡量标准，实行竞争上岗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争， 优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。

坚持“公开、公平、公正”原则。
公开：实行公开的人力资源政策，不断完善人力资源政策， 主动听取员工的合理建议， 并在执行过程中广泛接受员工的监督
公平：公平地对待员工，对每位员工的劳动给予公平的回报，为每位员工的发展提供机会和条件，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。
公正：公正地评价员工，共同的价值观是对员工作出公正评价的基础，为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务， 是对员工绩效作出公正评价的依据。

倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和员工需要最佳结合”。

鼎信在追求价值的同时实现员工的个人价值。一方面，要为员工发展创造良好平台，使认同鼎信的优秀员工真正得到实惠，结成公司与员工的利益与命运共同体；另一方面鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己，高标准来要求自己，挑战性来激励自己，与公司共奋斗，同成长。